法務 コンプライアンス
日東電工株式会社
2024/07/08 UP
- 企業紹介
- 【世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ」戦略】
◆日東電工が世界トップシェアを誇る製品は多数ございます。そのベースとなっているのが、「グローバルニッチトップ」という同社の事業戦略です。
成長(変化)が見込まれるマーケットを選択し、その中でニッチな分野を対象に、固有の差別化技術を活かして世界シェアNo.1を目指すという戦略。その中でグローバルに高いシェア獲得する「液晶ディスプレイ用光学フィルム」、折り曲げ自在の「フレキシブル回路基板」などを次々と開発してきました。
【日東電工が誇る高シェア製品】世界シェアNo.1製品を多数世に送り出しています ◆液晶用偏光フィルム ◆海水を真水に変える「高分子膜」 ◆喘息治療用テープ製剤 など
【常に新たな製品にチャレンジする企業風土】「新しい価値の創造」を経営理念とする同社は、決して過去に頼ることをしません。常に新たなことにチャレンジしようとする企業風土と、先進の技術・ノウハウで次々に新製品を開発し、売り上げの約40％は発売から3年以内の製品が占めています。
- 業界
- メーカー/化学･素材
- 年収
- 500～900万円
- 勤務地
- 大阪府
- 職務内容
- 【担当業務】
■職務内容
コンプライアンス推進業務
■入社後まずお任せしたい業務
・グローバルでのコンプライアンス基準作成、コンプライアンスリスク低減活動(モニタリング業務含む)、ESG社外開示対応、コンプライアンス教育、行動規範の改定/周知活動等。
※B2B企業なので、個人消費者から訴訟を起こされるようなリスクはほとんどございません。
・特定の業務に縛られる事はなく、人権・労働・倫理協議会(コンプライアンスマネジメントシステム)の主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。
・一例として、行動規範の教育ではE-Leaning の動画資料作成(各国言語)、情報開示業務としては要求事項に対する社内の仕組み作りやHPの改定、グループ全拠点のコンプライアンス調査の実施と分析、社内エンゲージメントサーベイ(人事部門)との協業など、多岐にわたります。
・海外地域の実態把握のため、ご希望に応じて海外出張も活発に行って頂ける環境です。
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
コンプライアンス推進部では３つのSINKAを掲げています。 進化 ： 経営基盤の進化
深化 ： 既存業務(取り組み)の深化 新化 ： 新規業務(取り組み)の新化 (1～3年)：テーマリーダーの元、各テーマの担当業務を実施いただきます。 (3～5年)：経験した知識を活かし、テーマリーダーとなりテーマをSINKA、主体的にテーマを推進いただく事を期待しています。
■業務のやりがい/アピールポイント
ESGを強固に経営の中心とする会社方針で、法務や総務との兼任ではない専任部署だからこそ、グローバルを視野に入れた豊富なコンプライアンスの専門性が身につきます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の人材と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来ます。
【所属組織について】
■所属組織
法務・コンプライアンス本部 法務・コンプライアンス本部コンプライアンス推進部
■所属組織のミッション
ESG経営の基盤である企業コンプライアンスの推進を図る事で、Nittoグループの企業価値の向上を支える
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
法務はもちろん、総務、事業部やグループ会社運営(総務人事）、品質保証部門など、様々な職務経験の方々で構成されており、キャリア採用者も在籍。役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談が行える活発な組織です。
■募集背景
ESG経営の一環として環境対応、人事的な対応、また世界中の著名な大手企業とお取り引きがある中で製品品質対応（品質基準徹底）、ビジネス対応（贈収賄などの防止）など、ビジネスにおいてのコンプライアンスの重要性が上がっており、コンプライアンス推進の将来の中核となる人員としての増員採用です。
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